Zo optimaliseren wij onze processen
Betrokkenheid vanuit de werkvloer
Onze medewerkers spelen een belangrijke rol in het verbeteren van onze processen. Zij kennen het dagelijkse werk tot in detail en zien als eersten waar verspillingen ontstaan of waar zaken slimmer kunnen. We moedigen die betrokkenheid actief aan en luisteren serieus naar elk verbeteridee!
Open cultuur en korte lijnen
We werken met een platte organisatiestructuur en korte communicatielijnen. Besluiten hoeven niet langs meerdere lagen, waardoor we snel kunnen schakelen en ideeën kunnen worden opgepakt. Iedereen kent elkaar, wat de drempel laag houdt om dingen bespreekbaar te maken. We geloven dat procesverbetering begint met openheid: weten wat er speelt, samen kijken naar alternatieven en elkaar durven aanspreken.
Data én ervaring als basis
Onze ERP-software helpt ons om bewerkings- en doorlooptijden inzichtelijk te maken. In combinatie met praktijkervaring op de werkvloer vormt dat een sterke basis om processen gericht te analyseren en bij te sturen.
Samenwerken binnen en buiten de organisatie
We zoeken actief de samenwerking op met zowel collega’s, klanten als partners. Door vroeg in het proces mee te denken over maakbaarheid en materiaalkeuze, kunnen we veel winst boeken in productie en eindkwaliteit. Daarnaast houden we onze kennis actueel via vaknetwerken zoals Mikrocentrum, VCCN en het High Tech Platform. Ook investeren we in scholing en training, zodat we allemaal kunnen blijven groeien.
Continu verbeteren, met oog voor de praktijk
Procesverbetering is bij ons geen einddoel, maar een continu proces. Klein of groot, elke verbetering telt. En juist doordat iedereen betrokken is, houden we veranderingen realistisch en uitvoerbaar.
Meer weten over Meprof?
Wil je meer weten over onze werkwijze? Neem gerust contact met ons op. We staan voor je klaar en denken graag met je mee.
